Im HR-Management gibt es in den meisten Firmen extreme Defizite. Um Wettbewerbsfähig zu bleiben und gutes Personal zu bekommen, muss man geschickt handeln. Um Wettbewerbsfähig zu bleiben und gutes Personal zu bekommen, muss man geschickt handeln.

Wettbewerbsvorteil verschaffen und Zukunft sichern Die gleichen Katalogangebote seit Jahren, Mitarbeiter über 50 ausgeschlossen und wenn es eng wird, spart man hier die Kosten zuerst ein. Lediglich für Führungskräfte wird tiefer in die Taschen gegriffen.

Sammelns Sie konkretes Handwerkszeug, um die Transformation in Ihrem Unternehmen zu gestalten und flexible, adaptive HR und PE-Lösungen im Unternehmen zu entwickeln. Sie können dieses Seminar auch als Ergänzung zum Seminar „Strategische Personalentwicklung – PE mit guten Konzepten erfolgreich betreiben“ wählen.

Die cloud-basierten Personal-Lösungen von HR-ON für alle Ihre Aufgaben in der HR-Abteilung bieten eine Vielzahl an Programmen, die designt wurden, um Ihre HR-bezogenen Abläufe zu vereinfachen. Sie sind in mehr als 20 Sprachen verfügbar und begleiten Sie durch die gesamte Employee Journey, vom Einstellungsprozess und Onboarding über die.

Veronika Aumaier ist Eigentümerin und Geschäftsführerin der AUMAIER COACHINGICONSULTING GmbH. Sie ist Coach und Beraterin für Top-Führungskräfte und HR Teams und unterstütze sie bei der Entwicklung von Führungsstrukturen und -strategien.

Dies schützt effektiv vor der Gefahr des „Brain Drain”, wenn Wissensarbeiter gehen und auf die Schnelle nicht ersetzt werden können. Generieren Sie mit HR und Wissensmanagement schon heute einen Wettbewerbsvorteil für morgen.

HR-Entscheide werden nicht nur vom Personalmanagement getroffen, sondern auch von der Linie und der Geschäftsleitung, im Marketing, in der IT, im Innovationsmanagement und im Controlling. HR-Entscheide unterliegen der strategischen Führung des Unternehmens.

Der demografische Wandel verschärft nach wie vor spürbar den Wettbewerb um Fachkräfte in der IT-Branche. Das Gewinnen und Halten von IT-Mitarbeitenden steht unter erschwerten Bedingungen.

«Frauen im Kader – ein Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen» Dabei gibt es viel weibliches Knowhow, das hierzulande nutzbar gemacht werden könnte. Die Autoren des Artikels haben ehemalige EMBA-Absolventinnen der Hochschule Luzern gefragt, weshalb Frauen im Topmanagement einen wichtigen Wettbewerbsvorteil darstellen.

HRtrends ist das digitale Zuhause für das Personalmanagement. Wir liefern Impulse für HR-Manager, die Lust auf Inspiration, neue Themen und Ideen haben.