Wie die meisten Arbeitgeber auch werden Sie Ihre Teilzeitkräfte so flexibel wie möglich einsetzen wollen. Damit Ihnen nicht bei der Entgeltabrechnung hohe Kosten entstehen, sollten Sie jedoch unbedingt darauf achten, gerade bei der Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten auf präzise und rechtssichere Formulierungen zu.

Vor- und Nachteile von flexibler Arbeitszeit. Für flexible Arbeitszeiten gibt es ganz unterschiedliche Modelle – von Gleitzeit bis zum Lebensarbeitszeitkonto. Und viele Arbeitnehmer wünschen sich, bei den Arbeitszeiten mitreden zu können. Betrieben kann es bei der Personalrekrutierung daher helfen, flexible Arbeitszeiten anzubieten. Jedes Modell hat jedoch seine Vor- und Nachteile. Ein Überblick.

Flexibles Arbeiten: Zweimal 10 Regeln Arbeiten von überall, den Arbeitstag frei einteilen können, immer erreichbar sein, aber auch nicht mehr richtig abschalten können – so sieht die moderne Arbeitswelt aus.

Grundsätzlich gilt: Einigen sich Betriebe und Arbeitgeber auf flexible Arbeitszeitmodelle, müssen sich beide Seiten erst einmal an die „neue Freiheit“ gewöhnen, diese einüben – und können dann letztlich auch beide davon profitieren. Für Unternehmen ist es die Chance, Fachkräfte zu rekrutieren und sie auch an das Unternehmen zu.

Die derzeitige Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: "Frau X wird aushilfsweise beschäftig geringfügige Beschäftigung. Die Arbeitszeit beträgt monatlich 6 Stunden. Beginn und Ende der Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und bleiben dem Weisungsrecht des Arbeitgebers vor - Antwort vom.

Feiertage, die auf einen Arbeitstag Montag bis Freitag fallen und somit als Arbeitstag in den Jahr- und Monatsspalten entfallen. Die unterschiedliche Anzahl der Arbeitstage im Jahr ergibt sich durch die verschiedenen Feiertagsregelungen in den einzelnen Bundesländern.

c Im Falle ständig wechselnder Arbeitszeiten, wie sie etwa bei Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und anderen Formen flexibler Arbeitszeit gebräuchlich sind, wird dem Arbeitszeitkonto für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit mit Entgeltfortzahlung eine Stundenzahl gutgeschrieben, die im Durchschnitt vom Arbeitnehmer arbeitstäglich geleistet werden.

wenn Sie auf flexibler Stundenbasis Lohn erhalten, werden Sie auch nur für die geleisteten Stunden bezahlt. Hier ist die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag entscheidend. Pausen dürfen normalerweise nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden. Für Nachtarbeit ab 23 Uhr stehen Ihnen Zuschläge zu.

Fällt ein Arbeitstag auf einen Feiertag, müssen Arbeitnehmer dann die Arbeit an einem anderen Tag derselben Woche nacharbeiten. Bei solchen Vereinbarungen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer.

Flexible Arbeitszeitregelungen bei 450-Euro-Minijobs Mit Arbeitszeitkonten können Sie Ihr Personal variabel planen Damit Sie als Arbeitgeber flexibel auf Produktionsspitzen, Nachfrageschwankungen oder Personalengpässe reagieren können, sind Arbeitszeitkonten, also Gleitzeit- oder Jahreszeitkonten ideal.